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    法兰克福展会地址 www.xdo6.net 来源:本站原创?作者:冯宏超??时间:2019-08-28?【字体:??

    “一枪焊出新天地?!?月24日,十九局矿业公司乌山项目电铲队焊工廖福生凭借自己出色的最后“一枪”,成功将矿山庞然大物,14立方的WK-10B电铲斗齿顺利焊接完毕,这标志着该项目的矿山施工产能将得到进一步提升。

    乌山项目大型施工设备较多,而且大部分由于年限久,维修频繁,而多数设备需要邀请设备厂家人员专门维修,才能保证有效实用,但维修成本高是一直存在的问题。2007年以来,该项目就注重培养矿山大型设备的维修人员,先后涌现出了齐善立、杨超辉等一批维修人才。

    耿延明2018年前还是矿业公司乌山项目一名合同工,从2007年项目进场算起,10多年来,他刻苦钻研,积极参加厂家组织的培训,用自己勤奋好学和坚韧不拔的精神摸索出了大型设备主要配件维修的经验,尤其是TR100矿用自卸车发动机,在他的带领下,完全摆脱了厂家自修,每台每年节省维修成本15万元,为项目创造了客观的效益。2018年,他被矿业公司评为首届“矿山工匠”,并被矿业公司吸纳为正式员工,生活更加有了保障。耿延明笑称,“我无以回报企业,只有努力工作,发挥自己的光和热了”。

    心存感恩即知恩图报,对企业、对业主、对同事、对家人?;掣屑ぶ?。员工对企业的培养、帮助和关爱心怀感激,以自己的聪明才智与勤奋工作回报企业;企业对员工的奉献也心怀感激,为员工提供尽可能的关爱,企业与员工和谐相处,荣辱与共。倡导企业与员工的互相忠诚,正是矿业公司的文化基因。

    矿业公司建立了科学公正的绩效评价体系,在公司形成干与不干不一样、多干与少干不一样、干好与干坏不一样的管理机制,从而有效调动员工工作的主动性和积极性,指导和激励员工持续改进工作绩效,促进企业发展目标的实现。

    岗位无贵贱,干好即人才。该公司鼓励员工安心本职工作,岗位成就事业。做到人岗相适,人尽其才,用其所长,避其所短。坚持用人凭实绩,把富有开拓进取精神、敢想事、能干事、干成事的优秀人才选拔到重要岗位上来。河北井陉项目今年4月份进场,在选配项目经理期间,公司重点对后备人才进行了遴选,最后决定将年轻、有干劲、能力强的80后常银联担任项目经理?!爸灰心芰?、有正气的员工我们都不会埋没,公司会为其提供平台来让他们发挥,既然选择了他们,我们就要相信他们,给他们底气,这样他们才能够很好的发挥出自己的能力,更好的为企业服务”,矿业公司执行董事、总经理李长城说,他深深体会到,员工是企业发展的基础,企业发展要依靠员工,同时企业的发展也是为了员工,员工与企业唇齿相依,一荣俱荣,一损俱损。在企业发展的过程中,注重改善一线职工的生产生活条件,将建家建线工作作为重要工作来抓,不断提高员工的归属感、自豪感和幸福指数。

    “关爱员工不仅仅从衣、食、住、行来体现,更重要的是挖掘员工的潜能,将其培养成对社会、对公司、对自身都有益的人才,让每位员工能在可以胜任的岗位上发光?!笨笠倒镜澄榧钦诺路逅档?。近10年来,矿业公司不仅涌现出李凤龙、秦俊峰、王继野、常银联等优秀管理人才,还培养除了尤洪文、熊世伟、刘毅林等一批技术人才。企业先进群体的培育,不断丰富着企业文化的内涵。


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